あらゆる人々が活躍する社会･ジェンダー平等の実現

女性の活躍推進

Women in Action

イキイキと活躍できる環境を目指して

女性がイキイキと活躍し、安心して長く働ける職場づくりを進めています。法定の育児休暇に加え、在宅勤務や時短勤務など、多様な働き方を支援する制度などを整備しています。さらに、新たな制度作りにも取り組んでいます。

女性の成長と活躍を後押しする制度

スキルアップを支援するため、資格取得に関するサポート制度を設けています。受験費用や教材費は会社が全額補助し、安心してチャレンジできる環境を整えています。

Promoting Diversity

多様な人材が活躍できる職場

現在、外国人女性正社員が１名在籍しています。外国人正社員は、技術者として雇用し、人種・国籍などの差別は一切行われていません。また、人事考課制度なども日本人と同様です。今後も、外国人採用を計画しており、平等に採用をしていきます。

経験を次世代へつなぐ職場

現在、シニア採用を積極的に行っています。今まで培ってきた、専門的なスキルや社会人としての長年の貴重な経験などを若手技術者に受け継いで頂けるよう活躍の場を設けています。シニア層と若手技術者の相乗効果もあり企業の成長に繋がります。

Human Resource

公平な評価で成長を後押し

三栄コンサルタントでは、社員一人ひとりの働きを正当に評価する人事考課制度を適切に運用しています。また、上司からの個別フィードバックを通じて、コミュニケーションを大切にしながら、社員の成長を後押ししています。

資格取得を全力でサポート。

新入社員や業界未経験者にも安心して働いていただけるよう、手厚い研修制度を整備しています。また、資格取得については、勉強会の開催や受験費用の会社負担など、全面的にバックアップし全力でサポートしています。